főnök

Terítéken a fizetésed

4920

Sikeresen átugrottál minden akadályt, több száz CV közül a tied landolt nyertesként a döntőszervek asztalán, leendő főnököd a jövő reménységét látta benned az állásinterjún, és az áhított poszt végül tied lett. Mindez így kerek és tökéletes – eddig - ám hátravan még kenyered java, ez pedig nem más, mint jövőbeni fizetséged. Az utolsó meccset játszod, de miképp tedd, hogy minél magasabb legyen a béred?

Jövedelmed, amiben sikerül megállapodnotok, hosszú távon meghatározza majd életminőségedet, motivációdat, munkához való hozzáállásodat, önértékelésedet. Éppen ezért álláskeresésed utolsó fázisát – a munkaszerződés megkötését – megelőző fontos etap a leendő javadalmazási csomagról történő tárgyalás. Az utolsó tárgyalásra, az elvárt jövedelem mértékére felkészülten, konkrét elképzeléssel kell menned, a „mi lenne a fizetési igénye” kezdetű kérdésre válaszolj hát frappánsan, de célravezetően.

Mitől is függ a béred? 

Makrogazdasági szempontból a bér a munkaerőpiac kereslet-kínálati függvényében jön létre. A piaci túlkínálat (például túl sok a pályakezdő kommunikációs szakember) alacsonyabb átlagos bérszinthez, a túlkereslet (például sok betöltetlen IT-pozíció) pedig magasabb átlagos bérszinthez vezet. A munkaerőpiac dinamikusan, térben és időben is változik. Gondolj csak bele, mennyit keres egy mérnök Svájcban, és mennyit ér ugyanennek munkája Kínában. A külső hatások részbeni ellensúlyozására az egyes vállalatok belső munkaerőpiaccal és bérszinttel rendelkeznek. Itt főként az elfoglalt pozíció, a specifikus tudás és a szervezetben eltöltött idő jutnak szerephez. Az újonnan belépők esetében a munkaadók alapvetően három területet értékelnek és fizetnek meg. A tudás értékelésénél az elméleti tudás, a végzettség, a nyelvtudás és a kapcsolódó speciális szaktudás számítanak. A második terület a munkatapasztalat. Fontos információértekkel bír a korábbi munkavállalás időtartama és helye, a konkrét munkavégzés folyamata. A harmadik terület pedig a személyiséghez kapcsolódik. Ide köthető a kommunikációs készség, a fizikai képességek, a kapcsolatrendszer vagy a mobilitás.



olvass tovább

A férfiak a nyerők!

6327

Nemrég a ForbesWoman magazin végzett egy felmérést a vezetői preferenciákkal kapcsolatban, mely aztán a Facebookra is felkerült. A téma felmerülése nem meglepő, viszont az eredmény, azt gondolom, annál inkább. A ForbesWoman olyan női online, illetve offline angol nyelvű magazin, amely a legváltozatosabb kategóriában naprakész hírekkel, információkkal látja el a látogatókat, de leginkább az üzletasszonyokat célozza meg.

A férfiak a nyerők

A női- vs. férfivezető- problémakör egyébként nem új, már 2008-ban is vizsgálták a kérdést a Torontói Egyetem professzorai, akik a következő eredményt tették közzé: A többség szerint a női felettes vagy vezető nyomasztólag hat a női alkalmazottakra és sokkal több stresszt generál, mint egy férfi főnök. Az indok pedig (a megkérdezettek szerint), hogy a női vezetőnek kétféle viselkedése lehet: a hülye picsa vagy a pasis, keménykedő. A ForbesWoman magazin szinte biztos volt benne, hogy az oldalán, mely női olvasókat céloz meg leginkább üzleti híreivel, a látogató hölgyek majd női vezetőt fognak preferálni, ám csalódniuk kellett, ugyanis a Forbes olvasók is a férfi főnökök mellett tették le voksukat. 

A jelenség világszerte általános, de vajon a férfivezetők jobban is végzik a munkájukat? Mi baj van a női vezetőkkel? Egy szociálpszichológus, Alice Eagly szerint ennek a nemeket felruházó sztereotípiák az oka, hisz kulturális és történelmi vonatkozásban is a vezető modellt férfi képében ábrázolják a legtöbb országban. A vezető domináns, versenyképes, vállalja a kockázatokat és magabiztos. Ha ezen tulajdonságokat halljuk, az emberek többsége még mindig inkább férfiakra asszociál. A tipikus női jelzők pedig a kedves és a szép.



olvass tovább

Főnökről jót vagy semmit

7916

Ma már erősen közhelyszámba megy az a kijelentés, hogy a különböző közösségi oldalak egyre nagyobb szerepet kapnak, ha álláskeresésről, karrierépítésről vagy épp –rombolásról van szó. Azt már nagyjából mindenki tudja, hogy a leendő munkaadók szinte azonnal lecsekkolják a jelentkezők profilját, így a nem igazán szalonképes fotók és posztok, illetve a profil és az önéletrajz ellentmondásai akár a nullára is redukálhatják a kevésbé elővigyázatos pályázók esélyeit. Ugyanígy egyre többen hangoztatják, hogy a közösségi oldalak lassanként kiszorítják a hagyományos álláskeresési módokat, ami egyáltalán nem tűnik utópisztikus elképzelésnek, ha figyelembe vesszük például a LinkedIn forgalmát és sikerét. Igaz, még csak 130 ezer magyar profil szerepel rajta, de tekintve, hogy a komolyabb cégek hr szakemberei rendszeresen elnézelődnek itt, várható, hogy jelentősen megugrik a regisztrálók száma. De ha már megvan az áhított állás, akkor is érdemes észben tartani, hogy a közösségi oldalakon tett megmozdulásaink nyilvánosak, így könnyen az állásunkba kerülhet egy-egy meggondolatlan lépés még akkor is, ha a főnök nem az ismerősünk. Kicsi ugyanis a világ, különösen, ha közösségi oldalakról van szó.



olvass tovább

Akiknek mindent szabad

8057

Akik eddig azt hitték, hogy az ember alapvetően jó, azokat is minimum elbizonytalanították az utóbbi hetekben a legfelsőbb politikai körökből érkező hírek. Ezek alapján ugyanis minden döntéshozó, hatalmi helyzetben lévő, vagy csak simán gazdag ember (férfi) utolsó disznó, aki szép szavakkal, vagy erőszakkal hanyatt dönti az első útjába akadó szobalányt vagy házvezetőnőt, ha úgy tartja kedve, hogy aztán mocskos ügyvédekkel, a befolyásával és persze rengeteg pénzzel ússza meg következmények nélkül. Kivéve persze, ha lebukik, bár még akkor is van lehetőség a károk jelentős enyhítésére.

Dominic Strauss-Kahn, Arnold Schwarzenegger – csak két név a mostanában gyanús gyakorisággal kirobbanó politikai botrányok sorából. Az előbbi ugye állítólag egy szobalányt tepert le, az utóbbi pedig tíz évig (még konzervatív, családpárti kormányzóként is) titkolta szerelemgyerekét, akivel a család házvezetőnője „ajándékozta meg”. Nehéz elhinni, hogy ők csak a kivételek, a hasonlóan dörzsölt, a hatalmat évtizedek óta élvező nagyfőnökök pedig általában azért becsületes és a mások (főleg a nők) igényeit tiszteletben tartó arcok. Tényleg állatot csinál az emberből a hatalom? Automatikusan megőrül a férfi, ha úgy érzi, bármit megtehet, vagy éppen azért szerzi meg a hatalmat, mert eleve gátlástalan?



olvass tovább

Munkahelyi szépségbakik

9026

Azt szeretnéd, hogy komolyan vegyenek a munkahelyeden és ez lehetőleg anyagiakban és előmenetelben is tükröződjön? Nos, akkor ideje figyelni a részletekre, ugyanis a vezetők olyan apró részletekből vonnak le messzemenő következtetéseket, mint a rúzs minősége vagy a körömlakk állapota – legalábbis ez derült ki egy 2000 vezető bevonásával készült kutatásból. Az eredmények alapján nyilvánvalóvá vált, hogy a megjelenés apró részletei a rutinos főnökök számára olyan árulkodó jelek, amikből a különféle személyiségjegyekre következtetnek. Lássuk, mire érdemes figyelni!



olvass tovább