Egy nap munka a fotelból

Tőlünk nyugatabbra már komoly hagyományai vannak, de hazánkban is kezd elterjedni az a gyakorlat, hogy a cégek hetente egy nap otthoni munkát biztosítanak alkalmazottaiknak, hogy a nagyobb elmélyülést, elvonulást igénylő feladatokat ne a rendszerint zsúfolt és nyüzsgő irodában végezzék el. Elsősorban a multikat jellemzi ez a szemlélet, de a kisebb cégeknél is gyakori. A jelenség hátterében az áll, hogy a 21. században egyre nehezebb fix munkaidőben gondolkodni, sokkal rugalmasabb időkeretek között eredményes a munka, ami egészen más hozzáállást kíván mindkét részről. Hr szakértők szerint azonban sokkal többről szól ez, mint a hatékony munkaszervezés, és részben ez az oka, hogy nálunk még kevésbé terjedt el.

Mindkét fél számára előnyökkel jár ez a helyzet. Azt nem nehéz belátni, hogy a dolgozóknak miért jó ez a leosztás: időt és energiát spórolnak vele, hiszen nyugodtan kihagyható a munkahelyi szett összeállítása, ahogy a hivatali smink és a rendezett frizura előállítása is fakultatívvá válik, hiszen akár pizsamában, a reggeli kávéval felszerelkezve is odaülhet a gép elé a home office-ban utazó. Ugyanígy kivonható az összidőből a munkahelyre utazás, hiszen csak az íróasztalig vagy a fotelig kell eljutni a feladat jellegétől függően. A rugalmas időbeosztás szintén előnyként említhető, a kreatív holtpontok és energiaszegény intervallumok kitölthetők ügyintézéssel, bevásárlással, vagy épp házimunkával, igaz, ebben az esetben be kell áldozni az estét. Ennek köszönhetően jó eséllyel minőségibb lesz a végeredmény is. Természetesen azt is hosszá kell tenni mindehhez, hogy nem minden munkakör teszi lehetővé ezt a fajta szabadságot, így a munkáltatók is mérlegelik, hogy kiknek ajánlják fel ezt a lehetőséget.

A munkaadók oldala már kevésbé egyértelmű. A legnyilvánvalóbb haszon a minőségi munka lesz, hiszen az otthonra kiszervezett munkafolyamatoknak kifejezetten árt az irodai közeg. A másik előny, hogy a nagyobb rugalmasság miatt sokkal vonzóbb lesz a munkavállalók számára, mint a kötött munkaidőt kínáló konkurens cégek. Figyelembe véve az aktuális munkanélküliségi rátákat, ez nem tűnik olyan fontosnak, hiszen finoman szólva is túlkínálat van munkavállalókból, de azt nem árt szem előtt tartani, hogy a legtöbb cég érdeke a lehető legjobb szakemberek megszerzése, és ilyen megközelítésből már nagyon is játszik, hogy mit kínálnak. Ugyanígy szerepet játszhatnak a környezettudatossági szempontok, hiszen már heti egy nap otthonról végzett munka is jelentős energia megtakarítást eredményezhet. Motivációs szerepe sem elhanyagolható, hiszen a tapasztalatok szerint a nagyobb szabadságot pozitív gesztusként értelmezik a dolgozók, ami jobb teljesítményre sarkallja őket.

Mindez azonban többről szól, mint a kölcsönös előnyök: a rugalmasabb keretek a munkáltató és a munkavállaló viszonyát is átírták, hiszen kölcsönös bizalom esetén működik csak a rendszer. Egy felnőttebb viszonyt feltételez tehát ez a fajta megnövekedett szabadság, és épp ez az oka, hogy nálunk még kevésbé elterjedt, ugyanis még nem mindenhol honosodott meg ez a fajta szervezeti kultúra.